戦争や円安など様々な要因で
物価高が止まらない状況の中、
賃上げの持続性も不透明感が漂っています。

特に賃上げ原資の少ない
中小企業の悩みは深いと思います。

また、

従業員側も安に賃上げされても、
所得税と社会保険料が増えて、
実質賃金にすると焼け石に水になる場合もあります。

単に賃上げすれば、
手取りが増える訳ではないのが現実です。

そんな中で、改善といえる税制改正がありました。

それが「食事補助」です。

例えば、月に2万円ランチに「食事補助」を使用した場合、

改正前）会社補助（3500円）で自己負担（1万6500円）
↓
改正後）会社補助（7500円）で自己負担（1万2500円）

と約2.1倍「食事補助」が可能になりました。

約40年ぶりの改正で食事補助額が
月額3,500円から月額7,500円に引き上げられました。

これに伴い人気が出ているサービスがあります。

「ミーブカード」というサービスです。

Visa加盟店で利用可能で、
アプリで手当を確認し、
ミーブカードで決済するだけで
食事補助を受けることが可能。

ランチ代も物価高に伴い高くなっているので、
食事補助があると助かりますね。

月額7,500円の食事補助なら
所得税も社会保険料も増えないので、
雇用側も従業員側も負担が少なくなります。

食事なら補助があればあるほど、
家計にもメリットしかありません。

何か得した気分になるので、
たまには贅沢なランチにも使ってもらえそうなので、
経済効果もありそうです。

これは、WinWinの制度です。

企業側も福利厚生をアピールできるので、
求人の際のプラス効果にもなりそうです。

企業側も従業員側も経済も
WinWinになる税制改正を
もっと増やして欲しいですね。

では、また。